Kultur & Förändring — bygg en organisation där människor och resultat växer
Jag hjälper organisationer att bygga kulturer där människor mår bra, presterar hållbart och driver förändring framåt. Med datadrivna verktyg, djup coachkompetens och 15+ års erfarenhet av att leda förändring.
Därför är kultur och förändringsledning avgörande
Kultur äter strategi till frukost — det vet alla som har lett en organisation. Hållbar förändring kräver mer än top-down-direktiv. Den kräver förståelse för vad som driver beteenden, modet att utmana invanda mönster och ett systematiskt arbete med att forma den kultur ni faktiskt vill ha.
av större förändringsprogram når inte sina uppsatta mål.
McKinsey
Psykologisk trygghet var den viktigaste faktorn bakom effektiva team i Googles Project Aristotle.
av medarbetare uppger att de skulle stanna längre hos ett företag som investerar i deras utveckling.
LinkedIn Workplace Learning Report
Så arbetar jag med kultur & förändring
Förstå
Vi börjar med att kartlägga nuläget. Hur ser kulturen ut idag? Vad driver beteenden? Var finns friktionen? Med datadrivna mätverktyg får vi en ärlig bild.
Forma
Tillsammans definierar vi den kultur ni vill bygga. Vilka beteenden ska premieras? Vilka strukturer behöver förändras? En tydlig vision som hela organisationen kan samlas kring.
Förankra
Förändring som fastnar kräver mer än en workshop. Genom coaching, uppföljning och löpande mätning ser vi till att nya beteenden blir en naturlig del av vardagen.
Vad ni får
Tydlig kulturriktning
En gemensam bild av var ni är, vart ni ska och varför.
Ökad psykologisk trygghet
En miljö där medarbetare vågar säga ifrån, tänka nytt och bidra fullt ut.
Högre engagemang
När människor känner sig sedda och trygga ökar engagemanget — och med det resultaten.
Förändring som faktiskt sker
Inte bara en plan. Verklig, mätbar förändring i hur ni arbetar tillsammans.
Är ni redo att forma er kultur?
Boka ett kostnadsfritt samtal så pratar vi om vad just er organisation behöver.
Boka ett samtal →Eller maila info@jenny-andersson.se
Executive Coaching — 3 månaders process
Ett personligt partnerskap för seniora ledare som vill leda med större tydlighet, trygghet och genomslag. Med en Master Certified Coach (MCC) — färre än 4% av världens coacher når denna nivå.
Vad som ingår
- 6 coachingsamtal à 60–90 minuter, varannan vecka
- Löpande stöd mellan samtalen via e-post — för att hålla momentum
- Två trepartssamtal med din chef online, vid önskemål
- Mål- och nulägesanalys vid processens start
- Konfidentiellt rum att vara helt ärlig — på riktigt
- Coaching enligt ICF:s etiska riktlinjer